motivation
Groene innovatie omvat PRACHT als bedrijf in zijn geheel – altijd geleid door het motto om vandaag te werken aan de wereld waarin we morgen willen leven. Het doel is om aan onze behoeften te voldoen zonder toekomstige generaties te schaden. Wij zien duurzaamheid op het gebied van verlichting, e-mobiliteit en kunststoftechnologie als een factor voor economisch succes.
'Iedereen zei dat het niet kon, totdat iemand kwam en het gewoon deed!'
We vertrouwen op ons eigen onderzoek en onze eigen ontwikkeling om onze passie voor nieuwe technologieën en ideeën te stimuleren en duurzaam succes te garanderen door middel van innovatie. Ook in de toekomst zullen we ons blijven richten op het onderscheiden van anderen met producten en processen die zijn teruggebracht tot de essentie. ISO 14001-certificering en klimaatvriendelijke optimalisaties in het dagelijkse bedrijfsleven maken deel uit van onze missie. Daarom gebruiken we sinds 2021 groene stroom – voor 100 procent
#certified #top100innovator2024
LICHT: Licht in plaats van verlichtingsarmaturen
Specialist voor extreme omstandigheden, oplossingen voor dagelijkse behoeften
PRACHT INFINITY heeft de sleutel tot een succesvolle circulaire economie in handen – met het eerste circulaire recyclingsysteem in de branche. Kunststoffen uit oude lampen worden gesorteerd, gedemonteerd, opnieuw verwerkt en gebruikt in nieuwe PRACHT-producten. Met een gerecycled gehalte van maximaal 99% staan de productuitbreidingen voor duurzaamheid, efficiëntie, innovatie en de hoogste kwaliteit. REMADE is hier het sleutelwoord, waar de cirkel letterlijk rond is.
E-MOBILITEIT: Onze bijdrage aan de mobiliteitsrevolutie
Laadinfrastructuur voor iedereen toegankelijk maken en dagelijks laden zo eenvoudig mogelijk maken
PRACHT levert dubbel zoveel vermogen met zijn ALPHA-wallbox. Twee oplaadpunten en intelligente lastverdeling zorgen ervoor dat twee auto's tegelijkertijd kunnen worden opgeladen. PRACHT creëert ook een moderne laadinfrastructuur met zijn zonnecarports. Groene innovatie staat hier voor toegankelijkheid, beschikbaarheid en betrouwbaar opladen.
MATERIALEN: Het meest duurzame is wat al bestaat.
In plaats van afvalplastic denken wij aan hulpbronnen
Duurzame ideeën vormgeven: dat is waar engineering plastics bij PRACHT voor staat. Green Innovation staat voor een hoge mate van verticale integratie en biedt een duurzaam alternatief op het gebied van kunststofonderdelen, die we ook voor externe klanten produceren.
ONZE DOELEN
Onze duurzaamheidsprojecten zijn gebaseerd op de 17 wereldwijde doelstellingen voor duurzame ontwikkeling van de VN. Deze omvatten langetermijnverbeteringen op ecologisch, economisch en sociaal gebied.
hoogwaardige en onberispelijke producten
Ons doel is om het aantal klachten tegen 2025 terug te brengen tot 0,3%. Deze maatregel is niet alleen een kortetermijnproject, maar maakt deel uit van een uitgebreide strategie die gericht is op een duurzame verbetering van de kwaliteit van onze producten en diensten. Daarnaast streven we ernaar om dit percentage op lange termijn, over een periode van vijf jaar, terug te brengen tot 0,26%.
#grade1
opleidingsinitiatief
Ons doel:
Tegen eind 2025 willen we het totale aantal opleidingsuren per jaar met 10% verhogen – we meten dit ook in verhouding tot het totale aantal werknemers.
Waarom dit belangrijk is:
Wij geloven in het potentieel van onze werknemers. Hun persoonlijke en professionele ontwikkeling is de sleutel tot een duurzaam bedrijf.
Uitgangspunt:
In 2024 lag de gemiddelde opleidingstijd per voltijdse werknemer ongeveer 12% lager dan in het voorgaande jaar. Dit toont aan dat er, ondanks het bestaande aanbod, nog ruimte voor verbetering is.
Waar we ons op richten:
We meten het succes aan de hand van het totale aantal opleidingsuren dat verder gaat dan de verplichte opleidingen. De doorslaggevende factor is dat de werkgever de tijd en/of kosten voor zijn rekening neemt. De berekening is gebaseerd op het aantal deelnemers en de duur van de betreffende maatregel.
Waar we nu staan:
Op 30 september 2025 ligt de deelname al dicht bij de doelstelling. Het aantal gevolgde bijscholingsuren is aanzienlijk verbeterd ten opzichte van het voorgaande jaar – een teken van de groeiende bereidheid om te leren binnen het bedrijf.
#room10
gezond op de werkplek
Ons doel:
Tegen eind 2027 willen we het ziekteverzuim met 5% verminderen op basis van het gemiddelde aantal werknemers (VTE). Hierbij wordt ook rekening gehouden met langdurige ziekte.
Waarom dit belangrijk is:
Gezonde werknemers zijn gemotiveerder, productiever en tevredener. Daarom richten we ons op holistische gezondheidsbevordering – zowel fysiek als mentaal.
Uitgangspunt:
Het ziekteverzuim per fulltime werknemer is in 2024 gestegen, ondanks bestaande gezondheidsprogramma's. Dit toont aan dat aanvullende maatregelen nodig zijn.
Waar we ons op richten:
We monitoren het gemiddelde aantal ziektedagen per fulltime werknemer in de loop van het jaar. De ontwikkeling wordt jaarlijks gedocumenteerd en meegenomen in de evaluatie van onze gezondheidsstrategie.
Waar we nu staan:
Uit de huidige cijfers blijkt dat het ziekteverzuim nog steeds boven het niveau van vorig jaar ligt. We richten ons daarom meer op preventie, ondersteuning van de geestelijke gezondheid en gezondheidscontroles om op lange termijn verbetering te realiseren.
#health&wellbeeing
Onze duurzaamheidsbuddies
Sinds mei 2023 zet het Sustainability Buddies-team zich in om de duurzaamheidsstrategie van het bedrijf actief te ondersteunen en te implementeren. Zij zorgen ervoor dat duurzaamheidsthema's op een transparante, begrijpelijke en praktische manier in het hele bedrijf worden behandeld. De Sustainability Buddies fungeren als interne experts en houden zich specifiek bezig met onderwerpen die van invloed zijn op het bedrijf om het begrip en de implementatie van duurzaamheid te bevorderen.
deskundigen zijn op het gebied van duurzaamheidskwesties
De duurzaamheidsbuddies fungeren als kennismakers en experts op gebieden die belangrijk zijn voor het bedrijf. Ze informeren medewerkers over duurzaamheidsconcepten en -onderwerpen en zorgen voor een gedeeld begrip van de duurzaamheidsdoelstellingen en -praktijken van het bedrijf.
kansen en risico's beoordelen
Het team informeert het personeel over lopende initiatieven en projecten en werkt aan de implementatie van eigen duurzame projecten om de duurzaamheidsdoelstellingen van het bedrijf te realiseren.
transparantie creëren
Het duurzaamheidsteam analyseert de impact van projecten en beslissingen op de drie pijlers van duurzaamheid (economisch, ecologisch en sociaal). Zo leveren ze belangrijke informatie over kansen en risico's die voortvloeien uit duurzame praktijken of mogelijke effecten.
Realisatie planbaar maken
Zij zijn verantwoordelijk voor de realistische implementatie van duurzaamheidsmaatregelen. Dit moet ervoor zorgen dat duurzaamheidsdoelstellingen op een systematische en gerichte manier kunnen worden bereikt.
Over het algemeen helpt het team van duurzaamheidsbuddies om duurzaamheid te verankeren in de dagelijkse werkprocessen van het bedrijf, de bedrijfscultuur vorm te geven en zo bij te dragen aan een duurzame toekomst voor het bedrijf.