motivation
Unser Fokus auf ganzheitliche Nachhaltigkeit
Green Innovation deckt PRACHT als Unternehmen ganzheitlich ab – stets orientiert an der Devise, heute an der Welt zu arbeiten, in der wir morgen leben möchten. Das Ziel ist unsere Bedürfnisse zu befriedigen, ohne zukünftigen Generationen zu schaden. Wir sehen Nachhaltigkeit in den Bereichen Licht, E-Mobilität und Kunststofftechnik als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor.
„Alle sagten es geht nicht, bis einer kam und es einfach machte!“
Wir setzen auf unsere eigene Forschung und Entwicklung, um unsere Leidenschaft mit neuen Technologien und Ideen voranzutreiben und einen nachhaltigen Erfolg durch Innovationen sicherzustellen.
Auch in Zukunft liegt unser Fokus darin, uns durch Produkte und Prozesse nach ISO 9001 Zertifizierung , welche im Wesentlichen reduziert sind, abzugrenzen.
Die ISO 14001 Zertifizierung und Nachhaltigkeitsstrategie zur klimafreundlichen Optimierung im Firmenalltag gehören zum Leitbild dazu.
Wir stellen sicher, dass wir Kenntnis von den gesetzlichen und behördlichen Anforderungen besitzen, die für unser Unternehmen gültig sind und entsprechende Anforderungen in unser Managementsystem einbinden. Die für unser Unternehmen geltenden gesetzlichen und behördlichen Anforderungen werden ermittelt und im Rechtskataster gelistet.
#znu_zertifizierung #top100innovator2024
Der Fokus liegt auf der Schaffung nachhaltiger Alternativen in den Unternehmensbereichen Licht, Kunststofftechnik und E-Mobilität:
LIGHT: Licht statt Leuchten
Spezialist für die Extreme, Lösungen für die Anforderungen im Alltag
PRACHT INFINITY birgt das Rezept für erfolgreiche Kreislaufwirtschaft – mit dem ersten zirkulären Rückführungssystem der Industriebranche. Kunststoffe aus Altleuchten werden sortiert, zerlegt, wieder aufbereitet und in neuen PRACHT Produkten verarbeitet. Mit Rezyklatanteilen von bis zu 99 % stehen die Produkterweiterungen für Nachhaltigkeit, Effizienz, Innovation und höchste Qualität. REMADE heißt es hier, wo sich der Kreis buchstäblich schließt.
E-MOBILITY: Unser Beitrag zur Mobilitätswende
Jedem eine Ladeinfrastruktur zugänglich und das Laden im Alltag so einfach wie möglich machen
PRACHT liefert mit der Wallbox ALPHA doppelte Power. Zwei Ladepunkte und die intelligente Lastverteilung gewährleisten Stromversorgung für zwei Automobile gleichzeitig. PRACHT schafft zudem mit Solarcarports eine moderne Ladeinfrastruktur. Green Innovation steht hier für Zugänglichkeit, Verfügbarkeit und verlässliches Laden.
MATERIALS: Das Nachhaltigste ist das, was schon existiert
Statt Altplastik denken wir Ressource
Nachhaltigen Ideen eine Form geben: dafür steht Engineering Plastics bei PRACHT. So steht Green Innovation für eine hohe Fertigungstiefe und als Angebot einer nachhaltigen Alternative im Bereich der Kunststoffteile, die wir auch für externe Kunden fertigen.
unsere ziele
Wir orientieren uns bei unseren Projekten zum Thema Nachhaltigkeit an den 17 globalen Zielen für nachhaltige Entwicklung der UN. Diese umfassen langfristige Verbesserungen in den Sektoren der Ökologie, Ökonomie und Soziales.
hochwertige & fehlerfreie produkte
Unser Ziel besteht darin, die Reklamationsquote bis zum Jahr 2025 auf 0,3 % zu reduzieren. Diese Maßnahme ist nicht nur ein kurzfristiges Vorhaben, sondern Teil einer umfassenden Strategie, die darauf abzielt, die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen nachhaltig zu verbessern. Darüber hinaus streben wir an, diese Quote in einem langfristigen Zeitraum von fünf Jahren auf 0,26 % zu senken.
#note1
Schulungsinitiative
Unser Ziel:
Bis Ende 2025 möchten wir die Gesamtzahl der Weiterbildungsstunden im Jahr um 10 % erhöhen – dabei messen wir auch die Relation zu der Gesamtzahl der Angestellten.
Warum das wichtig ist:
Wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden. Ihre persönliche und berufliche Entwicklung ist der Schlüssel zu einem zukunftsfähigen Unternehmen.
Ausgangslage:
Im Jahr 2024 lag die durchschnittliche Weiterbildungszeit pro Vollzeitkraft bei rund 12 % weniger als im Vorjahr. Das zeigt, dass trotz bestehender Angebote noch Potenzial zur Steigerung besteht.
Woran wir uns orientieren:
Wir messen den Erfolg an der Gesamtzahl der Schulungsstunden, die über Pflichtunterweisungen hinausgehen. Entscheidend ist, dass der Arbeitgeber Zeit und/oder Kosten übernimmt. Die Berechnung erfolgt auf Basis der Teilnehmendenzahl und der Dauer der jeweiligen Maßnahme.
Wo wir stehen:
Bereits zum 30.09.2025 liegt die Beteiligung nahe am angestrebten Ziel. Die Zahl der durchgeführten Weiterbildungsstunden hat sich im Vergleich zum Vorjahr deutlich verbessert – ein Zeichen für die wachsende Lernbereitschaft im Unternehmen.
#taum10
gesund am arbeitsplatz
Unser Ziel:
Bis Ende 2027 möchten wir die krankheitsbedingten Fehltage um 5 % senken – bezogen auf die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeitenden (FTE). Dabei werden auch Langzeiterkrankungen berücksichtigt.
Warum das wichtig ist:
Gesunde Mitarbeitende sind motivierter, leistungsfähiger und zufriedener. Deshalb setzen wir auf ganzheitliche Gesundheitsförderung – körperlich und mental.
Ausgangslage:
Die krankheitsbedingten Fehltage pro Vollzeitkraft sind im Jahr 2024 gestiegen – trotz bestehender Gesundheitsangebote. Das zeigt, dass zusätzliche Maßnahmen notwendig sind.
Woran wir uns orientieren:
Wir beobachten die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage pro Vollzeitkraft im Jahresverlauf. Die Entwicklung wird jährlich dokumentiert und fließt in die Bewertung unserer Gesundheitsstrategie ein.
Wo wir stehen:
Die aktuellen Zahlen zeigen, dass die Ausfallzeiten noch über dem Vorjahresniveau liegen. Wir setzen daher verstärkt auf Prävention, psychische Unterstützung und Gesundheitschecks, um langfristig eine Verbesserung zu erzielen.
#gesundheit&wohlbefinden
unsere nachhaltigkeitsbuddies
Seit Mai 2023 setzt sich das Team der Nachhaltigkeitsbuddies dafür ein, die Ausrichtung der Nachhaltigkeit des Unternehmens aktiv zu unterstützen und umzusetzen. Sie stellen sicher, dass Nachhaltigkeitsthemen im gesamten Unternehmen transparent, verständlich und praxisnah behandelt werden. Die Nachhaltigkeitsbuddies fungieren als interne Experten und setzen sich gezielt mit Themen auseinander, die das Unternehmen betreffen, um so das Verständnis und die Umsetzung von Nachhaltigkeit zu fördern.
experten für nachhaltigkeitsthemen sein
Die Nachhaltigkeitsbuddies fungieren als Wissensträger und Experten in den Bereichen, die für das Unternehmen von Bedeutung sind. Sie klären die Mitarbeitenden über Nachhaltigkeitsbegriffe und -themen auf und schaffen ein gemeinsames Verständnis über die Nachhaltigkeitsziele und -praktiken des Unternehmens.
chancen und risiken bewerten
Das Team informiert die Belegschaft über laufende Initiativen und Projekte und arbeitet an der Umsetzung von eigenen nachhaltigen Projekten, um die Unternehmensziele im Bereich Nachhaltigkeit zu erreichen.
transparenz schaffen
Die Nachhaltigkeitsbuddies analysieren die Auswirkungen von Projekten und Entscheidungen auf die drei Säulen der Nachhaltigkeit (Ökonomie, Ökologie und Soziales). Dabei geben sie wichtige Hinweise auf Chancen und Risiken, die sich aus nachhaltigen Praktiken oder potenziellen Auswirkungen ergeben.
umsetzung planbar machen
Sie gestalten eigenverantwortlich die realistische Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Dadurch soll sichergestellt werden, dass Nachhaltigkeitsziele systematisch und zielgerichtet erreicht werden können.
Insgesamt trägt das Team der Nachhaltigkeitsbuddies dazu bei, Nachhaltigkeit in den täglichen Arbeitsprozessen des Unternehmens zu verankern, die Unternehmenskultur zu prägen und leisten so ihren Beitrag, um das Unternehmen in eine nachhaltige Zukunft zu führen.